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忠诚的员工对公司发展的意义

?来源:http://www.xiaoxxi.com/ 作者:武汉寰宇跃动户外培训公司 分类:跃动资讯 发布:2019-03-15

    大多数员工既不脱离也不参与,既不忠诚也不背叛。虽然这些员工可能不是坏员工,但他们没有更高追求的动力,也不关心公司的长期目标。他们与同事缺乏牢固的联系,并可能从一个雇主反弹到另一个雇主。
还有是一个小而强大的30%积极参与的员工,他们对公司的利润和文化贡献最大。实际上,同一份报告发现,与类似角色或类似公司的离职员工相比,敬业的员工能够将生产率提高200%。因此,目标是增加雇员数量,以增加利润并提高士气。
    敬业的员工往往是公司最好的倡导者。他们是主要提高品牌知名度和忠诚度的人,并且向他们遇到的每个人说出真正积极的事情。更多员工了解他们的同事如何沟通,团队内部的文化差异,如何激励彼此以及如何彼此联系,他们作为团队的效率就越高。这些团队根本改善的是员工敬业度的重要组成部分。
    团队拓展培训活动鼓舞士气。它表明管理层对整个团队的投资,而不仅仅是表现出色的团队。

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