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新员工入职培训与留存率的关系

?来源:http://www.xiaoxxi.com/ 作者:武汉寰宇跃动户外培训公司 分类:跃动资讯 发布:2019-02-23

    团队建设有助于一群孤立的人聚集在一起,结合他们的技能。如果没有强大的团队,解决无法解决的争议,包括低生产力和不愿沟通。沟通对公司的生存至关重要。一些最流行的工具是为了促进沟通,例如,电子邮件。没有沟通,就无法管理。
    尽管团队必须进行沟通,但如果团队彼此交谈感到不舒服,那么它会更有效率和激励。
    入职培训计划可以将保留率提高25%,员工绩效提高11%。
    员工参与入职培训计划的员工在组织中工作3年的可能性增加69%。
    新员工需要8-12个月才能完全融入公司。
    15%的员工表示缺乏有效的入职培训计划是他们辞职的原因。
    为什么这与团队建设有关?入职的重要部分是关注公司文化并与同事联系。五点中有三点与文化和融合直接相关:
    角色和责任
    将新员工与同事相匹配
    帮助新员工建立社交网络
    为新员工的前六个月每月安排一次员工入职登记手续
    鼓励公开对话。

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